各系（部），院直各部門：
為了進一步加強和改進年度考核工作，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，發(fā)揮激勵機制的管理效用，形成激勵先進、鞭策后進、提高效能、優(yōu)化隊伍的有效機制，根據(jù)上級文件精神并結(jié)合我院實際情況，按照新修訂的《安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工考核暫行辦法》（以下簡稱《考核辦法》）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就做好我院教職工2014年度考核工作通知如下:
一、組織領(lǐng)導
考核工作由董事會授權(quán)，學院具體負責。成立學院考核工作領(lǐng)導小組，組長由院黨委書記和院長擔任，成員由各部門負責人和系部負責人組成。考核工作領(lǐng)導小組的主要職責是：制定考核方案、指標體系，組織并領(lǐng)導全院考核工作，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，審批考核結(jié)果等。領(lǐng)導組下設(shè)辦公室(考核辦公室設(shè)在人力資源部)，負責具體考核事宜。
考核按崗位類別分組實施。各類別由院領(lǐng)導和職工代表參加組成考核組，人數(shù)一般為5—7人，具體組織本類別的考核工作。各考核組的組成應考慮到參加考核人員的類別構(gòu)成情況，體現(xiàn)出各類人員的代表性。根據(jù)我院實際情況，分為教學組、行政管理組。
二、考核方式
本院聘用的在職教職工年度考核按照《安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工考核暫行辦法》執(zhí)行，學院具體實施；屬于安徽農(nóng)業(yè)大學編制的教職工，其聘期考核參照《安徽農(nóng)業(yè)大學教職工考核暫行辦法》（校行字〔2015〕2號）等相關(guān)文件規(guī)定，由學院執(zhí)行；對于赴高教基地從事教學和行政工作人員，給予一定的政策傾向。
1.考核對象
(一)教學人員：指在教師崗位上從事教育教學工作的人員。
(二)管理人員：指黨政部門的管理人員。
對于“雙肩挑”人員，應以本人的主要崗位職責履行情況為考核重點，同時兼顧其承擔的其他工作情況的考核。
2.時間安排
一、
（1）個人填寫《安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工年度考核登記表》,交人力資源部檔案室存檔使用。
（2）各系、部向院考核工作委員會辦公室報送考核領(lǐng)導小組成員名單、參加單位考核的教職工名單及集中評價的各類指標成績（含人員出勤情況、社會服務成績等）。
（3）考核委員會辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定，核定各系、部教學、管理和其他專技人員“優(yōu)秀”等次指標數(shù)。
（4）各職能部門根據(jù)工作實際完成情況核定相關(guān)工作量和進檔情況（各類業(yè)績成果認定截止日期為2014年31日），報送至人力資源部。院直單位“雙肩挑”人員業(yè)務工作量和進檔情況由所在學科負責聯(lián)系和統(tǒng)計。
其中教務處負責核算教學科研人員本科教學和教研工作量、實驗技術(shù)人員教研工作量和進檔情況；
二、
參加考核人員在各領(lǐng)導小組安排的范圍內(nèi)集中述職測評，其中由相關(guān)職能部門直接核定和單位集中評價的指標成績，由院考核工作委員會辦公室集中反饋，各單位合成后得出年度綜合測評總分及各單項指標成績，填寫集中述職測評表。
三、
各單位根據(jù)測評得分及實施細則規(guī)定的評判標準確定教職工的年度考核結(jié)果，及本單位年度考核工作總結(jié)。對符合“優(yōu)秀”等次條件較多超過指標數(shù)的，須推薦排序；對考核結(jié)果初步認定為“基本合格”和“不合格”等次的，附情況說明。
四、
五、
六、
三、幾點要求
1.加強領(lǐng)導
年度考核工作是正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，是教職工聘用、獎懲、職務調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務評聘和工資晉升、年終津貼分配的重要依據(jù)；年度獎勵工作是表彰在學院改革發(fā)展中做出較大貢獻的單位和在教學、科研、管理、社會服務等崗位做出突出貢獻的教職工，是著力突出優(yōu)秀業(yè)績在學院事業(yè)發(fā)展中的特殊地位的重要舉措。考獎工作時間緊、任務重，各系、部要把考核和獎勵工作列入重要議事日程，切實加強教職工思想政治工作。各考核領(lǐng)導小組要加強領(lǐng)導，高度重視，精心組織，認真實施。
2.規(guī)范操作
考核工作領(lǐng)導小組須嚴格按照考核和獎勵規(guī)定程序和日程安排，按時按質(zhì)完成本年度的考獎工作。初步確定“優(yōu)秀”等次時，要兼顧到不同崗位不同層次的人員。各類指標數(shù)嚴格按核準數(shù)執(zhí)行，不得突破。
3.嚴格紀律
年度考獎工作要堅持公正、公平、公開，堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見。對有徇私舞弊、弄虛作假的單位和個人，學院將根據(jù)情況，給予嚴肅處理。
考獎工作責任單位/聯(lián)系人/聯(lián)系電話
人力資源部 張成林 0551-65786516
附件: 1、安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工考核暫行辦法
2、農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工年度考核登記表
3、安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教學工作量計算辦法
二○
附件一：安徽農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟技術(shù)學院教職工考核暫行辦法.doc