合肥經(jīng)濟(jì)學(xué)院高層次人才引進(jìn)
及管理辦法（試行）
為匯聚優(yōu)秀人才，打造人才高地，建立一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍，提升學(xué)校的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。
一、 引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持與學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)相一致的原則。人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，有利于教學(xué)、科研和管理水平的迅速提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化。
（二）突出重點(diǎn)，重在使用。圍繞學(xué)校發(fā)展的急需緊缺專業(yè)開展人才引進(jìn)工作，創(chuàng)新用人機(jī)制，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才作用。
（三）特事特辦，統(tǒng)籌實(shí)施。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用特點(diǎn)，采取特殊措施和政策，一事一議，一人一政策，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。用人單位與職能部門各負(fù)其責(zé)，形成協(xié)調(diào)有力，辦事高效的引進(jìn)機(jī)制。
二、引進(jìn)條件
（一）引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及道德修養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，遵守法律法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)。
（二）學(xué)校根據(jù)人才需求實(shí)際狀況，引進(jìn)高層次人才的年齡可適當(dāng)放寬。
（三）引進(jìn)的高層次人才層次
1、具有正高職稱和博士學(xué)位，在本領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和前沿性研究成果，具有開拓型研究領(lǐng)域的能力，能夠在本學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用；
2、特別突出和緊缺急需的人才，具有副高以上職稱或具有博士學(xué)位;
3、在國(guó)內(nèi)外知名高校或科研院所取得博士學(xué)位（含博士后）的青年人才。
三、引進(jìn)辦法
（一）引進(jìn)方式以全職引進(jìn)方式為主，允許以合作科研、帶項(xiàng)目進(jìn)校、兼職講學(xué)等靈活方式引進(jìn)高層次人才。
（二）引進(jìn)待遇，通過(guò)協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行。
四、引進(jìn)程序
（一）各二級(jí)學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)要求和學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，合理制定引進(jìn)高層次人才年度計(jì)劃報(bào)學(xué)校審批，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)后下達(dá)各單位引進(jìn)計(jì)劃，同時(shí)對(duì)外發(fā)布引進(jìn)人才信息。
（二）二級(jí)學(xué)院（部）作為人才引進(jìn)和使用的主體，應(yīng)積極主動(dòng)采取各種方式與引進(jìn)對(duì)象聯(lián)系。對(duì)照條件，認(rèn)真選才，初步確定擬引進(jìn)人才對(duì)象后，書面報(bào)人事處并提出引進(jìn)理由。
（三）由學(xué)校和用人單位組織專家組對(duì)引進(jìn)對(duì)象的思想表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、科研能力、教學(xué)水平、工作經(jīng)歷及身體狀況等進(jìn)行逐一考核，提出引進(jìn)意見，報(bào)經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)議審批通過(guò)后，在學(xué)校內(nèi)部公示5個(gè)工作日，公示結(jié)束后擬聘任人才將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及聘書、代表性成果和有關(guān)證明材料等報(bào)送人事處查驗(yàn)。通過(guò)后辦理錄用手續(xù)并簽訂相關(guān)待遇、服務(wù)期限等協(xié)議。
五、人才管理
引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期一般為5年，期內(nèi)進(jìn)行兩次考核，分為中期考核和期滿考核。中期考核一般在服務(wù)期（聘期）滿3年時(shí)進(jìn)行，期滿考核一般在服務(wù)期（聘期）滿5年時(shí)進(jìn)行，協(xié)議約定的除外。
（一）考核程序
1、提交材料。被考核人根據(jù)考核要求，提交考核表及有關(guān)支撐材料。
2、學(xué)院考核。各二級(jí)學(xué)院組織進(jìn)行考核，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究討論，提出意見。
3、學(xué)校審核。學(xué)校成立考核組，或上報(bào)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行考核。
4、確定考核結(jié)果。考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校研究確定。
（二）考核內(nèi)容
1、師德師風(fēng)。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策，在思想上與黨中央保持一致，遵紀(jì)守法。熱愛黨的教育事業(yè)，學(xué)術(shù)態(tài)度端正、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德表現(xiàn)良好。
2、教科研工作任務(wù)。（1）聘期內(nèi)完成規(guī)定的教學(xué)等任務(wù)。（2）科研任務(wù)（科研業(yè)績(jī)）要求完成如下項(xiàng)目中的2項(xiàng)：
1）近五年以第一作者在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類發(fā)表一類期刊論文3篇（含）以上；人文社科類發(fā)表二類期刊論文2篇（含）以上。
2）近五年主持二類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng),或三類2項(xiàng)（其中科技廳、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)以上項(xiàng)目1項(xiàng)）。
3）近五年獲二類及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)（前5名）、二等獎(jiǎng)（前3名）、三等獎(jiǎng)（第1名）。
4）獲教育教學(xué)研究項(xiàng)目二類及以上項(xiàng)目主持，及二類教學(xué)成果獎(jiǎng)。
5）成果推廣二類及以上發(fā)明專利等。
（三）考核結(jié)果及運(yùn)用
中期考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格；期滿考核結(jié)果分為合格和不合格。其結(jié)果作為崗位聘用、待遇兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
（一）師德師風(fēng)考核實(shí)行一票否決制度，由所在單位黨組織進(jìn)行考核并提出考核意見。師德師風(fēng)考核不合格者，中期考核或期滿考核為不合格。師德師風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，與其解除聘用關(guān)系，并按協(xié)議約定追究相應(yīng)責(zé)任。
（二）中期考核結(jié)果為合格的，繼續(xù)執(zhí)行工作協(xié)議；考核結(jié)果為基本合格的，以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃，由所在學(xué)院督促改進(jìn)，并繼續(xù)履行工作協(xié)議；考核結(jié)果為不合格的，取消相關(guān)人才待遇，退回已經(jīng)發(fā)放的安家費(fèi)和人才住房。
（三）期滿考核結(jié)果為合格的，足額發(fā)放剩余安家費(fèi)，并繼續(xù)保持聘用關(guān)系；考核結(jié)果為不合格的，解除聘用關(guān)系，以借款形式支付的安家費(fèi)全部退回，退還學(xué)校提供的人才住房，配偶安置工作的予以解除聘用合同關(guān)系。
六、其他
（一）逾期無(wú)故不參加考核的，清退工作交接，解除聘用勞動(dòng)關(guān)系。
（二）公派外出學(xué)習(xí)人員，期間教學(xué)科研業(yè)績(jī)按實(shí)際考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。產(chǎn)假、病假超半年人員，首次考核可書面申請(qǐng)延期一年進(jìn)行。
（三）目標(biāo)任務(wù)期滿考核合格，但服務(wù)期（聘期）未滿者，應(yīng)履行完服務(wù)期（聘期）方可申請(qǐng)解除聘用關(guān)系。
（四）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。